Als Führungskraft wird viel von Ihnen verlangt.
Es gehört zu Ihrer Aufgabe, Ihren Mitarbeiter:innen

Aufmerksamkeit zu schenken,

sie zu unterstützen und zu motivieren.

Gleichzeitig müssen Sie Vorgaben und Ziele erfüllen.

Große Arbeitslast und Spannungen im Team

können massiv fordernd sein.

Führungscoaching bringt Entlastung.

 

Wann ist ein persönliches Coaching besser als Führungsseminare?

• wenn es sofort losgehen soll

• wenn Sie „maßgeschneiderte“ Lösungen brauchen

• wenn Ihnen Verschwiegenheit/Wahrung der Privatsphäre besonders wichtig ist.

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Zentraler Punkt bei einem Führungscoaching ist es, in einer neutralen Umgebung den Kopf wieder freizubekommen für sinnvolle Zielsetzungen und für die eigenständige Entwicklung von Lösungsansätzen. Klarheit über eigene Stärken und Talente zu bekommen und diese bewusst einzusetzen.

Mögliche Beispiel-Schwerpunkte können dabei sein:
 

• Klärung der eigenen Führungsrolle

• Stärkung der eigenen Gesundheit - Umgang mit Stress

• Vorbereitung von fordernden Gesprächen (zum Beispiel mit schwierigen Mitarbeiter:innen)

• Strategien zur Lösung von Konfliktsituationen (beruflich und privat)

• Motivation von Mitarbeitern:innen

• Umgang mit Widerstand bei notwendigen Veränderungen

• Interventionen bei  Mitarbeiter:innen mit - vermuteten - persönlichen Problemen (Familie, Depression, Sucht...)
   

Mit Hilfe der richtigen Impulse und Methoden erarbeiten wir gemeinsam Strategien, damit Sie wichtige Herausforderungen meistern und sich selbst wirkungsvoll erleben können.
Leichtigkeit und Enthusiasmus – wie zu Beginn Ihrer Führungsübernahme – kehren wieder zurück – humorvolles Tun hat wieder Platz.

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Machen Sie den ersten Schritt!  Melden Sie sich zu einem unverbindlichen Erstgespräch an oder rufen Sie mich einfach unter +43 (0)670 40 190 40 an. Hier geht's zu meinem Kontaktformular.
 

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